第228章

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她是空手去参加的年会，但回来可不是空手来，苏荷带回来厚厚一本的笔记和两本删减版的管理手册。

经过了外出学习的苏荷现在只觉得自已强的可怕，她要大干一场了。

第200章 公开招聘

“招聘？”李实听到苏荷一回来就要风风火火开展招聘工作，不由得张大了嘴巴，露出一副惊讶的表情。

“老板，都要招哪些人啊？”李实忍不住问出了心中的疑问。

作为荷叶旅馆的老员工，李实对旅馆有着深厚的感情。

他是通过李叔的介绍加入到旅馆的，深知自已在学历和工作经历上都存在一些短板，所以他的好奇中还夹杂了一些更复杂的情绪，他担心如果新来的员工能力比他强，自已可能会面临失业的风险。

此外，李实也对未来的新上级感到些许不安，他以前在网咖工作时，就特别讨厌那里的经理，那段经历给他留下了不愉快的回忆。

现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的，他可以和老板直接沟通，苏荷又是一个脾气很好的人，他们相处得还是挺愉快的。

苏荷注意到了李实的隐忧，她微笑着安慰他说：“李实，你放心，你可是我们旅馆的优秀员工，我们招聘是为了旅馆的发展，不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队，一起把荷叶旅馆做得更好。”

招聘新员工不仅仅是为了填补空缺，更是为了带来新的想法和活力，同时也为老员工提供成长和晋升的机会。

现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外，只有5个员工，就算苏荷给他们一人封一个主管当，也没有什么意义呀。

而且荷叶旅馆都是她一个人说了算，目前没有明确的规章制度，虽然看上去很和谐，但时间久了肯定不行，必须要由制度管人

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