第12章

是跟林芳照要管理层最新版的简历，要尽可能详细，包含所有管理岗的职责描述，每个人的履历，以及业绩情况。但不要跟别人声张，只让林芳照先整理一份发给她。

从周执出事到现在，已经有些天了。

周执治理公司有他自己的一套手段，大处集权，小处放权，不能说全然无为而治，至少不会到处微操，平日里很是敢于放手。

所以，不管是职能部门，还是业务部门，工作开展的上层阻力都不大。订好了战略，就专注于执行，既减少了内耗，又提高了效率。这也是这些年来，万瑞健安发展这么迅猛的内部主因之一了。

所以，在平日的工作里，这个董事长兼总裁的存在感，其实并不那么强。公司高管层里偶有的人事变动，也不会影响企业稳中有升的发展态势。

周执出事后的这几天，公司按照以往的惯性，尚且还在正常维持着。但是管理层的人都明白，如果他还是无法履职，顶替他的人是什么样的风格，就不好说了。

也许现在，就是风雨前最后的安宁了。

林芳照跟邬吉凤说，明天上午就给她。但邬吉凤说不行，今天晚上就要看到。

林芳照答应今晚整理好了先发电子版的给她，明天早上再打一份纸质版的，放到总裁办公桌上。

挂了电话，林芳照抱起手臂，面朝大运河的方向，静静地站了会儿。

早春北京风大，有风卷起路边草坪里的枯叶和沙土，先是在地上打了几转，之后就一股脑地全给扬到了天上。

她禁不住冷笑，这风暴来的，也许比想象的，还要早一些。

之后她回头，看到咖啡厅里的戴守峥，正隔着玻璃望着她。他朝她抬了一下手，她笑着点头，向咖啡厅走回去。

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