第226章

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但是上个月，邬吉凤的同学给她推荐了一个从同业公司刚离职的生产总监，叫张滔，说是这人能力很不错。邬吉凤觉得这样的岗实在太难招人，为了防备李建国突然跳槽，就要把这个张滔储备在万瑞健安，但又不想给他那么高的薪资，让林芳照压价把人谈下来。

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林芳照费了好大的劲，才勉强把人留了下来。但因为张滔和李建国的职能是重复的，所以只能先给张滔安排成副总监，不伦不类的一个职位。

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过了一阵子，邬吉凤又有了新想法。她觉得张滔干的比李建国好太多，所以让林芳照想办法把李建国辞了，让张滔上。

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行业里，万瑞健安这类公司的生产总监，学历不太高的大有人在，好多都是从工厂干起，有的甚至第一学历就只是中专、技校。

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不过，别看这些人的书底子不行，却往往是从实践中磨练出来的，属于大浪淘沙淘出来的金子，懂技术，懂工艺，懂生产，也懂厂区管理，属于不可或缺的人才，那些象牙塔里出来的，可能还真扛不起这种一线的重任。但也正因为读书少，这些人很可能只知道吭哧吭哧埋头干活，却并不擅长汇总成果，也不知如何把成绩包装漂亮。

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了解公司情况的都知道，李建国正是这种实干型的，就像头老黄牛一样，成日泡在工厂里，是为企业发展立下汗马功劳的。但他的口才实在一般，开会的时候，比起表达流畅、滔滔不绝的其他部门总监，李建国的发言时常磕磕绊绊，想起什么说什么，有时候听起来都有些费力。

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好汉缺在一张嘴上，他干了那么多活，解决了那么多实际问题，可就是说不出来、说不明白。本来是实实在在的成绩，一经他口说给老板听，好像业绩都要跟着打折似的，真挺吃亏。

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但是这个张滔，就不一样了。

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张滔属于生产总监里的异类，仿佛浑身上下全是嘴，技能点全长在了表达上。特别会说话，特别会汇报成绩，芝麻都能让他给说成西瓜。而且不管有没有他的功

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