第3章

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另外两个人就是她老板程斐，还有她这小喽啰，程斐只有二十八岁，她二十五岁，在这间会议室里算是最年轻的两幅面孔。

程斐之前，芝江的大客户经理是ameli宋，当时也有四十出头，后来她升职后就和当时的省总赵立邦一起向公司推荐了当时仅有二十五岁的程斐。说程斐很有做大客户管理的潜质，且区域需要培养年轻的人过来。

头一年的时候，ameli还会经常过来替程斐站台，程斐可以独当一面后，她就偶尔大会议的时候过来。

这些事情是hr发配她来的时候，给她讲的。

她是管理培训生，是公司的重点培养对象，定位是以后的管理层，公司不是年年都招，今年也就招了五个。

像冯谢是销售管培生，公司每年都招很多个，下放到各个地级市，是用来做市场销售的。

是以人事部对他们五个还算重视，为了不让他们成为城市群斗争的炮灰，一开始就死在内耗中，会给他们浅浅的介绍一些区域的人事架构。

十点整，人员已经到齐，ivy说了会议的几项主要事情，就开始由will发言。

will周翘着腿，坐姿懒散，漫不经心的扫视一圈，将视线落在了梁倩身上，这次梁倩没有闪躲。

大家也看到了，今天参会的有一个新面孔，梁倩，985英专研究生毕业，是公司今年招聘的五个管理培训生之一，盛星第一站就是芝江，暂时由程斐带着。说完后留了一些时间给大家反应，接着又说，梁倩，介绍一下自己。

梁倩紧张的握了握拳头，慢慢的拉开椅子站起身来，各位大佬好，我叫梁倩，上个月刚毕业，非常荣幸能够加入盛星，也非常荣幸能来到芝江跟着大家学习，职场菜鸟什么都不懂，还请各位大佬多多指教。

语气铿锵，声音嘹亮，不怯场。

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