第十四章续2 爱与事业的交织困境与曙光

存在差异，导致团队内部出现了一些不和谐的声音。

新员工大多是刚毕业的大学生，他们充满激情和创新精神，但缺乏实际工作经验。老员工则习惯了公司原有的工作模式，对新员工的一些想法和做法不太认同。

一次，在一个项目讨论会上，新员工提出了一个大胆的创新方案，但老员工认为这个方案过于冒险，不切实际。双方在会议上发生了激烈的争吵，气氛十分紧张。

“你们这些新员工，只知道纸上谈兵，根本不了解实际情况。这个方案一旦实施，可能会给公司带来巨大的损失。”一位老员工愤怒地说道。

新员工也不甘示弱：“我们有新的思路和方法，不能总是局限于过去的模式。如果不尝试创新，公司怎么能发展？”

林晚得知此事后，立即召开了一次团队沟通会议。在会议上，她首先肯定了新员工的创新精神和老员工的经验优势。

“新员工和老员工都有自己的长处，我们应该相互学习、相互支持。创新是公司发展的动力，但也需要结合实际情况。老员工的经验可以为新员工的创新提供指导，新员工的想法也可以为老员工带来新的启发。”林晚语重心长地说道。

接着，林晚组织了一系列的团队建设活动，让新老员工有更多的机会相互了解和交流。通过这些活动，团队的凝聚力逐渐增强，新老员工之间的矛盾也得到了化解。

家庭与事业的艰难平衡

林晚在努力解决工作中各种问题的同时，家庭方面也面临着一些挑战。涵悦的学习压力越来越大，面临着升学考试。她希望妈妈能够多花时间陪她复习功课，给予她更多的鼓励和支持。

“妈妈，我最近学习好辛苦，你能不能多陪陪我？我需要你

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