第十六章续5 辉煌背后的波折与爱之坚守

门负责人忧心忡忡地说。

林晚意识到公司的人才管理出现了问题，她决定采取一系列措施来留住人才。

首先，她提高了员工的福利待遇，制定了更有吸引力的薪酬体系。

“我们要让员工感受到公司对他们的重视，给他们提供更好的生活保障。”林晚说。

同时，她还为员工提供了更多的晋升机会和培训课程，让员工能够在公司不断成长。

“我们要为员工搭建一个广阔的发展平台，让他们能够实现自己的价值。”林晚在员工大会上承诺。

经过一段时间的努力，公司的人才流失情况得到了有效控制，员工的稳定性和工作积极性明显提高。

爱情中的相互支持与成长

在事业面临重重困难的同时，林晚和苏然的感情也经历着考验。苏然的工作也变得越来越忙碌，两人相处的时间越来越少。

一天晚上，林晚加班到很晚才回家，苏然也因为工作疲惫地躺在床上。

“苏然，我们最近都太忙了，都没有时间好好陪对方。”林晚有些失落。

苏然坐起来，握住林晚的手：“晚晚，我知道你工作辛苦，我也一样。但我们都在为了未来努力，等这段时间忙过去，我们就好好出去旅游，放松一下。”

林晚感动地说：“苏然，谢谢你的理解和支持。有你在我身边，我感觉什么困难都能克服。”

在彼此的支持下，林晚和苏然更加珍惜在一起的时光。他们会在忙碌的工作

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