第二十一章 情感涟漪,职场波澜

活动结束后，姚厚朴找到林晚，想要和她单独聊聊。“林晚，你今天的分享非常精彩，我很佩服你的能力。”姚厚朴真诚地说道。林晚有些羞涩地笑了笑，说：“谢谢你的夸奖，这都是大家一起努力的结果。”

两人站在公司的走廊上，气氛有些微妙。姚厚朴看着林晚的眼睛，心中的感情如潮水般涌动。他刚想开口表达自己的心意，却又犹豫了。他害怕自己的表白会给林晚带来压力，也担心会影响到公司的团队氛围。

“其实……我还有些技术上的问题想和你探讨。”姚厚朴最终还是选择了回避感情话题，转而聊起了工作。林晚有些失落，但还是认真地和他讨论起了技术问题。

公司内部的暗流涌动

就在林晚和姚厚朴为感情纠结的时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。随着公司战略转型的推进，一些老员工对新兴技术的接受程度依然不高，他们对公司的变革措施产生了更多的抵触情绪。

在一次部门会议上，一位老员工公开质疑公司的战略决策。“我们公司一直以来都是靠传统业务发展起来的，现在突然要转向新兴技术领域，这风险太大了。而且这些新兴技术我们都不熟悉，能不能成功还是个未知数。”这位老员工情绪激动地说道。

其他一些老员工也纷纷附和，会议现场的气氛变得十分紧张。龙胆草坐在会议桌前，眉头紧锁。他知道这些老员工的担忧是有道理的，但公司的转型势在必行。

“大家的担心我能理解，但我们必须要看到行业的发展趋势。如果我们不跟上新兴技术的步伐，迟早会被市场淘汰。我们已经在新兴技术领域取得了一些阶段性的成果，这说明我们的方向是正确的。”龙胆草耐心地解释道。

然而，这些解释并没有完全消除老员工们的顾虑。他们依然对公司

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