第二十一章 情感涟漪,职场波澜

sp;姚厚朴负责统筹整个视频的策划和制作，而林晚则负责提供技术方面的专业支持。两人开始了紧密的合作，他们一起讨论视频的内容和形式，一起编写脚本，一起进行技术演示的拍摄。

在合作的过程中，他们之间的默契更加深厚了。林晚对姚厚朴的组织能力和专业素养有了更深的认识，而姚厚朴也更加欣赏林晚的技术才华和认真负责的态度。

有一次，在拍摄技术演示的关键环节时，出现了一个小故障。林晚和姚厚朴立刻投入到解决问题的工作中。他们趴在地上，仔细检查设备的线路和程序，汗水湿透了他们的衣服。

经过一番努力，问题终于得到了解决。当他们站起身来，对视的那一刻，彼此眼中都充满了感激和欣赏。“谢谢你，林晚，如果不是你，这个问题可能没那么容易解决。”姚厚朴真诚地说道。林晚笑着说：“这是我们共同的功劳，而且我们是一个团队嘛。”

这次合作让他们之间的感情又升温了不少，但他们依然没有捅破那层窗户纸。

公司内部矛盾的激化

然而，公司内部的矛盾并没有因为林晚和姚厚朴的合作而得到缓解。老员工们对公司转型的抵触情绪越来越强烈，他们开始采取一些消极怠工的行为。

在一次重要的项目推进中，由于部分老员工的不配合，项目进度严重滞后。龙胆草对此非常生气，他决定召开一次全体员工大会，严肃处理这件事情。

“公司的战略转型是为了大家的长远利益，是为了让我们在市场竞争中生存下去。但有些员工却只顾自己的利益，不配合公司的工作，这种行为是绝对不能容忍的。”龙胆草在大会上严厉地说道。

一些老员工听了龙胆草的话，感到非常不满。他们认为龙胆草不理解他们的难处，没有考虑到他们的职业发展。会后，

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