第12章

就在这时，陈聿开了口，他声音低沉，带着不容置疑：“明寰的规章制度有一条禁令写得很明确，针对单位内传播不实信心、谣言、虚假言论，对单位或他人声誉造成恶劣影响的行为，会根据情节轻重给予不同程度的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调离原岗位、降职或开除等。”

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汪绝从来没觉得101层这么安静过，静得仿佛空气都凝固了，他站在陈聿身后，描绘被陈聿肩膀撑起来的挺括西装缝线。

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“各位应该知道明寰核心区一共有286个监控，我会让人排查上一个星期和接下来的监控录像，所有参与过的人员，你们的直属上司会找你，严重者，直接开除。”

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笃。

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陈聿缓缓侧了下头，居高临下地望着所有人，道：“最后，汪绝的最终面试是我来面的，有什么异议，直接上顶层董事长办公室和我说。”

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第7章 我喊你哥，行吗？

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这些天，可以说是明寰员工最枯燥最压抑的几天，没有人敢乱开玩笑，没有人敢说一句闲话，甚至在餐厅吃饭，都下意识地瞥一眼正在闪蓝灯的监控。

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最终经过排查，核心区一共开除了9名员工，约有234名员工被直属上司约谈。

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陈聿同副总裁说：“蔡方明是你的助理，如何处置，全由你决定。”

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蔡方明不是被开除的，直接被吓到自己提离职，协商明天就可以卷铺盖走人，出乎意料的，副总裁没有立刻同意。

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一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接。

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副总裁便让蔡方明待够一个月。

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可在职场上，除了承受几百名员工的围观以外，直属上司还有太多事

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