第2章

看着成长起来的。这些员工所经历的事件、心态，古任都经历过，也都放下了。

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古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待在负司内。谁也说不清楚他为什么一直没解约，连古任自己被问及此事都面露茫然，回答：“可能就是懒得改变吧……”

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由于负司后勤全是在当一线时便被几乎磨光了激烈情绪的人，尤其极难产生负面情绪，所以他们日常做事时经常不会太与别人计较，只要大面上过得去，他们就认可。

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不过这种不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面情绪也并不等于他们天天傻乐——毕竟“傻乐”这种情绪也略显激烈了一点。

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后勤们难有负面情绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能滑向负面的事件快速处理好。

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把源头掐了，后续自然就不需要为此再有情绪波动。

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后勤们不是丧失了产生负面情绪的能力，而是他们有能力让自己不产生负面情绪。

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这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。

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他们不会计较别人不小心犯下的错误。错误这种事情，发现之后改了、并总结经验避免下次再犯，便好，没有生气的必要。而如果是有人故意捅娄子惹事，那么同样是解决掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同样没有生气的必要。

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能解决的事情都不叫事。

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对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾在一线长期工作并取得了优秀成绩的前辈，平常情绪上头骂归骂，在关键问题上还是可以请教前辈的，让自己少走一些弯路。

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还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们收拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都具备碾压实力。

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