第18章

量，或者起码验证了负司发的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。

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从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。

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员工有兴趣的话可以自己记录，也可以在能量商城购买记录器，还可以向负司购买某个时间段内的数据。

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有一线员工对此很不满：“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。”

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负司：“明明只是因为费能量。我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。你们知道每个员工每天要产生多少数据吗？你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗？你们又知道查询这么多数据的耗能吗？所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限？要查必须买！”

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负司：“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。”

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一线员工：“抠死你算了。”

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因为深刻理解了负司的抠，所以当看到自己经历的每个情绪场的总结数据可以随时、免费查看，员工们还有点欣慰，虽然总结数据一共就只有七项：

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产出初级情绪能量总数，能量平均纯度，情绪最大值及对应场景、情绪最小值及对应场景、纯度最高及最低能量段分别对应的场景、单场工资。

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负司：“数据都给你们总结出来了，要好好反省、累积经验、好好工作。”\n\n\n\n', '\n')