第一百二十八章 圣诞节机遇（九）

聊道最后，不免要谈到薪水待遇，于是，杨小乐开始与阿西姆商谈以后的工资，他记得前世曾经在一个网站上看过一篇文章，上面简单地介绍了90年代德国工人的工资情况，文章是这样说的：

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德国的五金行业90年代初职员的平均收入为3300马克/月，工人的平均收入为2700马克/月。

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在巴伐利亚洲，职员的工资最高为5200马克/月，工人的最高为3100马克/月。

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在奔驰汽车公司的杜塞尔多夫工厂，各类人员的收入一般为：工人3000马克/月，班组长4000马克/月，车间主任（工段长）6000马克/月，厂长20万马克/年，而作为奔驰公司的董事会成员，年收入却达到100万马克以上（注：企业最高层的经理人员不是雇员，而是领取经营劳动收入的雇主）。

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而按照德国的工人与技术专家工资差不多的原则－－－－－实际上肯定要高于，和工资逐年增长的原则，最后，杨小乐与阿西姆商定，那些专家的工资可以定位在2000马克，而阿西姆统揽全局，工资暂定为3000马克左右。

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听到阿西姆将他的工作定的这么高，心里也很开心，这样加上他的退休金，他以后的生活的品质将得到很大的提高。

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至于接下来需要把公司建立起来，那就更简单了。

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杨小乐前世记得有人说过，在德国办企业不要发愁，政府不会管你，但有两个东西会管：第一是税收管理，什么东西可以做，但不能逃税。

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第二是工人管理，到德国做公司，能不雇佣德国人就不要雇佣德国人，为什么？一是对工资要求太高，二是工人参与企业管理的愿望太强烈。在每个大型企业里都有一个企业委员会，由劳资双方组成。其中必须有一个人由劳方出任的高级人事经理，专门负责人事，裁员需要通过他的同意才可以。

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讲到企业，大家都知道办企业在华夏国需要批

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