内部矛盾

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一天傍晚，忙碌了一整天的江枫拖着疲惫的身体回到办公室。他坐在办公桌前，揉了揉酸痛的太阳穴，思考着该如何化解团队内部的矛盾。突然，他想到了一个办法，或许可以通过一次团队建设活动，增进大家的了解和信任，缓解彼此之间的紧张关系。

江枫立刻行动起来，他开始策划这次团队建设活动的具体内容。他决定选择一个户外拓展基地，通过一系列的团队合作项目，让大家重新建立起默契和信任。他精心设计了活动流程，还准备了一些小惊喜，希望能给团队成员带来一次难忘的体验。

然而，就在江枫满心期待地准备组织这次团队建设活动时，新的麻烦又出现了。公司高层突然下达了一项紧急任务，要求江枫的团队在短时间内完成一份重要的市场调研报告，这让原本就紧张的项目进度雪上加霜。江枫看着手中的任务文件，眉头紧锁，他知道，这次的挑战比想象中还要严峻。

江枫再次召集团队成员开会，向大家说明了目前的情况。会议室里，气氛凝重，大家都意识到了问题的严重性。江枫鼓励大家道：“虽然任务艰巨，但这也是我们证明自己的机会。我们先集中精力完成这份调研报告，团队建设活动等完成报告后再进行。我相信，只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

尽管江枫的话语充满了鼓舞人心的力量，但团队成员们的反应却并不热烈。那几位对江枫计划不满的同事，更是面露难色，其中一位忍不住抱怨道：“又来新任务，这项目还怎么推进？我们本来就对之前的计划有意见，现在又要分心做这个，根本忙不过来。”

江枫心中一沉，他知道，团队内部的矛盾已经严重影响到了大家的工作积极性。如果不尽快解决，不仅这份调研报告难以按时完成，整个项目都可能面临失败的风险。他深吸一口气，耐心地说道：“我理解大家的辛苦和担忧，但这份调研报告对我们项目的后续推进至关重要。我们可以合理安排时间，分工协作，提高效率。而且，等完成这份报告，我们就去进行团队建设活动，好好放松一下，增进彼此的了解。”

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