第七章 改革步骤

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“至少每个队伍的职责都是非常的明确，队员之间能够进行相互监督，无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生，提升劳动效率。”

这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。

不过同时，

他也清楚明白另一件事。

“只不过如此一来，虽然能够提升劳动效率，大力减少人力浪费，但对灵谷产量的提升，终归是效果不大啊！”

劳动效率提升会带来产量的提升，前提那是拥有更多的灵田去耕种。

也只有当拥有足够的灵田，劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。

但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田！

就算劳动效率提升了，那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。

十二亩灵田该产出多少的灵谷，还会收获多少的灵谷。

不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。

“灵田有限，而想要培育能够种植灵谷的新的灵田，没个三五年的苦工也根本做不到。”

“那么想要提升产量，唯一的办法，就是改进现有的种植技术，然后提升亩产量了！”

而这，

也正是沈长川改革的第二步，也是最为重要的内容。

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