直到她坐在另一间面试室里时,仍然很茫然。按照流程来说,她参加完最后一轮面试后,不是应该回去等通知吗,怎么偏偏临时留她参加这位人资主管的复试。
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她正思索着,有人推门进来。
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大约四十岁左右的女人,戴着无边框的窄镜片眼镜,穿一身白色套装,动作间露出腕上两只叠戴的金镯子。
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江好站起来,微躬身道:“您好。”
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对方将她从头打量到脚,嘴角小幅度地撇了一下,文件随手丢在桌上,发出不小的动静。
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坐下后靠着椅背,道:“介绍吧。”语气轻挑。
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江好顿了顿,只是片刻便敛了目光,端坐着开始自我介绍。
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她介绍到一半,人资主管忽然出声打断她,“停停停,你这都是网上抄的模板吧?”
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“不是……”
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“得了,别介绍了。”人资主管不耐烦道。
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江好的手无意识地攥着袖边,因为紧张而蹙着眉头。
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“还是a大呢,就这点本事,有一年以上相关工作经验没有?”
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“没有……”
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人资主管“啧”了声,“那大厂的实习呢?也没参加过?”
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“这也没有那也没有,怎么过初面的?”
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一声一声如质问般的语气,窒息感扑面而来,江好垂眼沉默着,不自觉地咬着泛白的嘴唇。
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所以,hr和之前那位面试官的友善,全都是装出来的吗?
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