第十章 不合时宜

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叶拧还是加入了华宜！

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年初，为挽救华宜电影板块，黄忠磊让出掌舵人之位，叶拧受邀加入，担任华宜兄弟影业ceo，同时成为华宜兄弟集团的副总裁、董事。

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华宜兄弟影业进入职业经理人时代！

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当然啦，后来的事情我们都知道——黄忠军、黄忠磊重回华宜，华宜再次回到家族企业式管理模式。

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叶拧这个外人只能离开…

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据说后来叶拧在华宜混到什么程度，管唬直接拍桌子‘把我需要的钱放到桌上，别他妈管我拍什么！’

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没办法，他的管理理念跟华宜兄弟天然不合…

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职业经理人天然不适合有着家族管理基因的公司！

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按照他的设想，导演也要引入kpi甚至末位淘汰机制——影片好不好不重要，票房要高、商业开发要多！

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华宜那几年合作的导演，除了冯晓刚，哪个拿过高票房？

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叶拧在评估电影项目时，标配般地引入了注册会计师、律师等专业人才，甚至对一些新人导演，叶拧还会让团队对其进行背景调查，他有一套自己的标准！

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就这个标准，让这帮老导演感觉不到尊重！

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还有，圈内的导演和编剧总会把项目书递交给各个电影公司。

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公认的，旺达喜欢大ip+低成本原创喜剧，光线喜欢适合多元化开发的项目，梦溪传媒最喜欢有创造性的东西或者强剧情的犯罪片…

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但你说华宜喜欢什么项目？

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谁也不知道！

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