第十四章 王旭成了最年轻的副局长

转眼又到了县委组织部对各部门单位一年一度考核的时间，主要有两项任务，考核各单位领导班子，推荐发现优秀年轻干部。近几年，县委领导喜欢将年度考核和考察提拔干部一并进行，这样便能赶在春节之前再调整一批干部，让大家都能高高兴兴过个新年，春节期间人们走亲访友都有了新的热门话题，被调整提拔的干部也能够衣锦还乡，“夸官三日”，备感荣耀。

所以，这一优良传统被传承了下来。

今年，考核组由县委组织部副部长欧阳东升带队，县纪委、人事局等4名同志组成。4位考核组工作人员，在自己单位都是一般同志，平时没有什么优越感，但每逢今天这样的日子，待遇可就大不一样了。他们不仅备受尊敬，还可以趁机与各部门的头头们混个脸熟，拓展自己的高层人脉。更重要的是，能被选入考核组，虽然是临时工作任务，但也算是进入了组织视野，最起码组织部从此知道某单位有你这样一个人，能干点事，而且还干得不错，对年轻同志来说，这就足够了。

欧阳东升大学毕业后分配到县委组织部干部科，每年都要参与部门乡镇班子考核和干部考察工作，很快就成了全县的名人。去年，分管干部工作的副部长出任县人事局长，已是干部科长的欧阳东升顺利进位，成为分管干部工作的副部长。

主席台上，局长马平阳在长篇大论地做着述职报告，汇报一年来的领导班子工作。这些报告一直都是由王旭亲自起草的，这样的汇报材料，质量要求很高，原来，马平阳都要一字一句地审，以防遗漏工作成绩。可近两年，王旭的材料已经就成了马平阳认可的免检产品。

对马平阳的述职报告，王旭无心细听，让他激动和期待的是关于这次的干部考察推荐环节。一周前，马平阳把王旭喊到办公室，告诉他说，组织上一直坚持德才兼备的选人用人标准，你担任业务科长，还一直承担着局机关文字工作，同时，能够妥善应对和处理企业改制遗留问题，化解了大量矛盾纠纷。基于以上考虑，关键是工作需要，经局党委充分酝酿，决定向县委推荐你为副局长人选。

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