第四十五章 优化组建了自己的新队伍

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高杰，职务不变，仍然是局党委委员、副局长；

何路任局党委委员，进入局领导班子，仍兼任民营办副主任；

李青平到龄退居二线，任经济发展局副主任科员，不再担任局工会主席职务。

叶欣是去年开发区提格为正县级时公布的企业服务局局长，和开发区财政局长钱正义都是正科级，也就是说提正科级的时间要早于周新。这次调整，组织上给她公布的职务后面也加了括号备注，万幸不是列周新同志之前。所以，在新班子成员的排序上，王旭也就装了一回糊涂，主要基于两个方面的考虑，第一，叶欣刚刚38岁，比周新小了十岁，而且提副科的时间要比周新晚7年；第二，也是最关键的因素，不想再揭人家的伤疤，怕周新因为排名问题旧病复发，既影响了工作，也不好向宁老师交代。

其实，周新有学历，有工作能力，这一生唯一的失误就是不该到乡镇去，特别是正赶上乡镇干群关系复杂，基层矛盾凸显的特殊时期，对他这种知识技术型干部而言，无疑是飞蛾扑火。相反，自从回城后，周新对经济发展局的工作倒是得心应手，尤其是对文字材料工作，表现出一种偏执的热爱，将办公室副主任周浩也培养成了局里的笔杆子。

班子调整到位后，经局党委研究决定，周浩任局办公室主任，欧阳晨露任局工会副主席（正股级），主持工会工作，刘晓任人事科长，杨涛任业务科长，牛壮壮为督查科副科长，主持工作。宁文静调业务科工作。

一番操作下来，王旭心里痛快了许多。第一次开中层以上干部会议，看着自己一手组建的干部队伍，一股自豪感油然而生。年轻同志有朝气、有活力，干劲足。经济发展局进入了加快发展的快车道。

开完会，王旭回到办公室。见手机有李亚的未接来电，便拨了回去：“书记哥，有什么指示?”

“局长兄弟，叶欣是组

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