第22章  运鹏立场

sp;

这样的路数，显然与李解讲话中所强调的“突破以往模式”背道而驰了。

王运鹏未置可否，而是紧接着问：“郑方圆，你觉得呢？”

注意，王运鹏问的是“你觉得呢？”也就是让郑方圆对孔绍钧的观点发表意见。这明显是不在乎郑方圆个人有没有看法，而是赞不赞同。赞同的话，就按孔绍钧的方案报上去了。

到这就有疑惑了，为什么身为李解的秘书，王运鹏却没有真正按照领导的意思办？是他能力不够，领悟不出来吗？当然不是。

我们分析一个人的行为，要从他的利益出发。

秘书不是领导的分身，而是一个独立的人。既然是独立的人，就会有自己的利益考量。

对王运鹏来说，他目前要做的，恰恰不是创新，而是稳妥。

专班已经建立，无论是否创新，最后都是成功。只要成功，他就能获得功劳，从而得到进一步重用。有可能是本机关提拔副处级，有可能是下放区县任职。

而如果真去创新，没搞出事情倒好，可一旦搞出了纰漏，造成了负面影响，那他的提拔就可就泡汤了。

所以，他宁愿选择性忽略领导的意图。即便李解看到这个方案皱眉摇头，他也可以解释一句：“我们组几个人都想不出什么新办法……”

那么，李解最多会觉得他创新能力弱了点，但不会否认他的全部。然后要么就此作罢，要么手把手做出一些指示引导。而有了指示引导，对王运鹏来说，责任就被顶住了，落不到他头上。

再说了，方案要得这么急，王运鹏不可能什么准备都没有。兴许早就加班加点起草了

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页