第 4 章：异常的考勤报表

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“不了，”

陈默走到门口，“晚上要陪小张处理离职的事

——

哦不对，是处理‘被离职’的事。”

他特意加重了

“被”

字，听着身后林薇捏碎咖啡杯的声音，嘴角勾起一丝冷笑。

会议室里，小张正对着电脑屏幕哭。她面前摊着五份离职证明，每份的

“离职原因”

栏都写着

“业绩不达标”。看到陈默进来，小姑娘赶紧抹掉眼泪：“哥，我查了这五个同事的绩效表，全都是

A！”

陈默拍了拍她的肩膀，打开自己的笔记本电脑：“把考勤表发我一份。”

他插上

U

盘，调出近三年的员工离职数据，“再把他们的年龄、入职时间、加班时长都整理出来。”

“哥，你要做什么？”

小张抽泣着问。

“做个透视表。”

陈默的手指在键盘上翻飞，“让数据告诉我们，这些‘不合格’到底是怎么来的。”

Excel

的加载框缓慢转动时，陈默想起三年前老总监离职那天，也是这样一个秋日。当时老总监拍着他的肩膀说：“小陈，记住，数据不会说谎，说谎的是人。”

现在想来，老总监当时眼里的疲惫，和今天李姐的眼神如出一辙。

“出来了！”

小张突然惊呼。屏幕上的透视表清晰地显示：近三个月离职的

5

名员工，年龄全部在

32-41

岁之间，离职前一个月的平均加班时长达到

87

小时，是团队平均水平的

3

倍。更诡异的是，他们的考勤异常记录，都集中在提出离职申请的前三天。

“这不是巧合。”

陈默放大表格里的时间戳，“你看这个，老周提交离职

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