第84章

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办公桌上有三份一模一样的文件，其中一份是陈岁的。

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“我们快速过一下。这是其他部门提报的明年任命名单,一起看下有没有什么bug。”

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公司每一个核心高层对人事任命都有表决权,在正式发布任命之前,仔细研究一遍预名单是很有必要的。

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如有异议,尽早提出，否则请神容易送神难。

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高层的变动是极其少的，其中大部分是对中层的提拔。但像艾姐,和中层接触又是极其少的,所以让互动相对多的陈岁和黄以航一起做参谋,也是很有必要的。

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陈岁一眼看出了问题：“洪丽丽？”

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陈岁点出这个名字的时候,大家都知道原因,但没有人接话。

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顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：“我觉得她的能力不是太匹配吧。”

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这是陈岁说出口的话，藏在陈岁心里的话是：就这种整天只会拍马屁，开会的时候和领导咬耳朵，没有一点边界感,正事做不好几件的人,也能升职？？？

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陈岁：“公司好像没有正式的制度来定义升职的条件，好像一直只是靠领导推荐,没有对推荐人的能力做正式评估的过程。”

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艾姐看向陈岁,鼓励她继续说。

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陈岁：“我建议至少要增加岗位能力考试机制,规定好考分占比多少，领导推荐占比多少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。”

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黄以航对这些在他看来偏人事行政的工作没有兴趣,只是翻看着手上的材料，平淡地听陈岁阐述。

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“这样吧，你抽空整一份文字版的方案给我，我和上次你提议的下级对上级打分制度一起

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