第44章：物资点的冲突

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没错，即便很多人的公司业务都免费了，可它依然在运行、依然在给人们提供服务、依然是官方不允许关闭的。

这样一来，这些大公司的掌舵人依然掌握权力。他们手底下的员工，也有许多选择留在公司，因为这些员工认为，在这种情况下，抱团是最好的选择。

像刘玉强这个聚乐集团的老总，他现在位于首都永安的总公司中，足有几百名员工选择留下，聚拢在他这个老板的身边，抱团求生。

许多人在末世环境下，都会产生慕强心理。希望待在强者的身边、得到强者的庇护、听从强者的指挥。

而刘玉强这样一个白手起家、打下一片商业版图的人，岂不就是常人眼中的强者？在员工们心中，团结在自己这个铁人老板身边，总比自己一个人瞎搞要有安全感得多。

不只是刘玉强，许多大公司的老板都或多或少地有一些特别的人格魅力，能够驱使他人为自己努力卖命。

这也是为什么即便到了末世规则时代，这些行业龙头公司的老板依然掌握着一定号召力的原因。

尤其在一些竞争比较激烈、比拼谁手段强硬的领域，如煤矿、土方、地产、物流等领域。在这些领域能做到龙头的老板，大多都具备“盛世董事长，乱世山大王”的气质。

刘玉强自己血拼这么多年，身上自然也有几分匪气。规则一发布，他就聚集据守公司的几百号员工开会。

他在会上大声宣布：“只要大家团结一致，我刘玉强绝不会让任何一个兄弟出事！保证每个兄弟都能在这次规则中活下来！”

员工们自然是前后簇拥，一片欢呼。

眼下公

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