第63章 这是练的什么兵？

四条，着手去办吧。”

朱由检对徐应元吩咐道，语气平淡。

“奴婢……遵旨！”徐应元重重点头，心中不停默念背诵，唯恐忘了。

事情交代完毕，朱由检连本来想见一下的孙应元都不去见了，拨转马头，径直离去。

管理学半径最佳是7人这个理论没错。

但后世互联网大厂里都推行扁平化管理了。

如同google、英伟达更是动辄数十条汇报线并行，业务却也开展得风风火火。

这又是如何做到的？

无他，把“我要让你干什么”转变为“这可是你自己想要干什么”即可。

而这里面的主观能动性就靠规则设计和奖惩发放来进行了。

当然，这种取巧的方法只适用于练兵这种低组织度的工作，真要上战场还是得配齐将官。

这个办法成与不成，三天后再来看一次。

刚好也用来验证一下后世方法论与明朝的兼容性。

实在不行，再做妥协也不迟。

“走，接下来去内书堂。”

队伍的马蹄声哒哒，一行人迅速拐进了北安门，直奔司礼监而去。

犒赏标准按万历年间吕坤的《实政录》：

万军一犒，费银三百两，宽然有余。（万历标准，现在价格要翻倍了估计。）

黄酒煮熟，每人一斤;猪肉煮熟，每人一斤。

——

&nb

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页