第21章 新婚生活与职场新挑战

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“许总监早！”秦悦推门进来，身后跟着几位高管：“欢迎正式加入悦文化华东区团队。”

会议室内，秦悦向管理层介绍许薇。

“许总监在南城的成绩有目共睹，我相信她能为华东区带来新的活力。”

许薇从容地做了一段简短的自我介绍，赢得了在场人员的认可。

然而她注意到，运营部总监周深的表情似乎有些微妙的不以为然。

会议结束后，秦悦带许薇到她的新办公室。

“周深是公司老臣，能力很强但有些守旧，你需要赢得他的尊重。”

许薇点头：“明白。”

接下来的日子，许薇全身心投入工作。

她发现华东区的业务范围更广，但团队协作明显不如南城顺畅。

各部门之间存在壁垒，特别是周深领导的运营部，经常对许薇提出的新方案持保留态度。

一天，许薇在提出一个跨界合作方案时，周深直接反对。

“这种项目风险太大，悦文化从来不做没把握的事。”

许薇耐心解释：“市场在变化，我们需要尝试新方向。”

周深摇头。

“许总监，您刚来可能不了解情况，华东区的情况特殊。”

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