第21章 极力负责人

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当然，上面对技术科也不会刻意刁难，不可能让他们负责完成不了的任务。

不过技术和工艺创新，基本上一年要提交一次任务，快的时候半年要提交一次新技术或者工艺创新。

其他时候，技术科还是负责厂里的技术指导。

一拖那边的农机配件的生产也迈上正轨，技术科指导了这么多天，错品率也慢慢降了下来。

说起来他们大发机械制造厂的实力也还可以，市工业局成立的也费了不少劲，但现在却慢慢沦落到一个‘代工厂’的地位了。

也不是说代工生产不行，现在全国的重工工厂不多，大发机械厂在这方面也算是有点名气。

可是名气大了以后，接下来找他们的都是代工生产机械配件，他们自家厂反而没什么拿得出手的东西。

而且代工生产的效益很少，一年到头一直拼死干活，最后能发下来的年终奖励也不多。

想到这里后，周志强不由拍了拍脑袋....他想的着实有点远了，现在连技术科科长都不是，就去操心工厂发展路线的事。

等级别提上去后再说吧。

周志强现在还是一个未转正的技术员，他想要对厂里的生产方向做调整，至少也要等转正后成为技术科副科长。

不然他对厂里的生产方向没有一点建议权。

虽说工厂是全民所有制，但工人管生产，干部抓方向，这基本上已经定死了。

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