院中层干部——
各科室主任、副主任、关键岗位负责人。
谈话过程,如同一场精心排练的哑剧,充满了公式化的敷衍和滴水不漏的推诿。
当苏晚晴被通知前来谈话时,她穿着一身剪裁得体的白大褂,妆容精致,步履从容,仿佛只是来参加一次普通的业务交流。
她被安排在何凯对面坐下,秦岚坐在主位。
“苏晚晴医生,请坐。”秦岚的语气公事公办,目光锐利。
“秦组长好,林…深同志好。”
苏晚晴的目光在何凯脸上停留了一瞬,带着一丝复杂的探究。
何凯看出来她眼神里的不屑和挑衅。
随即她垂下眼帘,摆出一副配合的姿态。
谈话开始围绕她的工作职责、科室运行展开。
苏晚晴回答的条理清晰,言语间充满了对自己专业能力的自信和对医院的热爱。
但当秦岚有意无意地将话题引向医院管理、尤其是院长赵振坤的工作作风和决策流程时,苏晚晴立刻变得异常警觉。
“赵院长啊?他是一位非常有魄力、有远见的领导,”苏晚晴脸上露出恰到好处的钦佩表情,“工作非常投入,对医院的发展倾注了全部心血,在他的带领下,我们医院才能取得今天的成绩。”
她熟练地背诵着官样文章。
 
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