第三十章 招聘会

投入下，试制出来的一批投放到市场反应还是不错的。只有摩托车，因为需要投入太大，现在还停留在纸面上。不过，这样一来，厂子里人力更是严重缺乏，肖林不停加工资加奖金，大家累得要死还是不能保证完成生产任务。没有办法，厂子必须招人了。

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作为一个开始焕发第二春的著名老厂，山城人才招聘市场还是很欢迎他们去招人的。一听说他们有开招聘会的意向，马上就派出得力手下来联系。最后，肖林选择了市区中心的一个人才招聘市场。不是没有更好的选择，大学城那边还有有成千上万的待业大学生。只是，肖林工厂现在猫腻很多，只有老实只知道工作养家的中年工人，才能保证厂子里的事情短时间不会暴露。

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准备好后，肖林带着曲俊等十个年轻的骨干来到了人才市场。人才市场方面专门给留了一个好位置，进入市场必须经过那里。十个人不一会功夫就把地方收拾了出来，自家厂子的资料早就准备好了，海报宣传这些，也早就贴好了。只要整理一下桌椅板凳，就可以开始了。

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曲俊带着几个人走出去，给来招聘市场找工作的人发宣传手册，主要就瞄准那种有工人气质，常年待在工厂中的人。现在中国各个工厂都在进行现代化，高科技化，通过电脑操纵，一个人顶得上十年前的十多个人。原本的老设备，都被拆了支援中东和非洲兄弟了，很多跟不上时代的老工人也被辞退。没有办法，找工作越来越难，他们只能一边将就着活着，一边再找合适的工作。

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现在也不是没有工厂招人，不过相比这些老工人，他们更喜欢招收接受过高等教育的大学生。只有肖林这个厂子，很多设备比较老，还就得这些人才能发挥出来完全的生产力。没要到一个多小时，就围过来足足七十多人，都是些中年人。第一次经历这种场面的肖林，还以为招聘都是自己占据主导地位。只是，相比美洲大陆上的白人和印第安人，这些人要求太多了。

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不仅问有没有五险一金，还要把工资、奖金、加班费以及休假日这些都给确定下来，而且还要签订五年以上的合同，深怕一不小心又被辞退了。要不是厂子里实在缺人手，肖林还真想不招这些人。谈了整整一天，才签下七个人，口干舌燥不说，整个人都要累死了。这

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