第393章 哪里搞来的名单？

经理让我来找你。”

“现在研发部正是用人的时候，希望人事部能够及时解决。”

李倩早就做好了心理准备，于是直接开口询问。

“那你准备找什么样的人才，具体要求是什么？”

张维礼把早已准备好的资料交给了李倩。

“这是具体要求，你看一下。”

李倩接过了资料，仔细查看，刚把资料看完，李倩的眉头就皱了起来。

“这高精端人才，需要挖其他公司的墙角，你这要求，未免有些太高了。”

“而这些公司，都是一些大公司，本来人员的福利工资就高，如果我们高薪聘请，将会给公司带来很大的压力。”

“即便如此，他们也会犹豫。”

“毕竟我们的公司刚成立不久，还没有多少影响力。”

听李倩这样讲，张维礼皱起了眉头。

“我知道你说的这些，高端人才本来就很难得。”

“可是如果没有那些人研发部的工作，就没有办法进行。”

“这件事情只能麻烦李经理了。”

李倩还要说些什么，可是想到张维礼的性格，于是闭上了嘴巴。

如果让张维礼说出刚才那一番话来，已经非常不容易。

李倩甚至想着，张维礼的这一番话，都不知道练习了多少遍，才能够说得如此顺畅。

毕竟大家都知道，张维礼的强项是研发，而不是口才。

说白了，对于这种执着的人，说再多也没有用。

深吸一口气，李倩开口说道。

“好吧，我会尽快处理。”

两个人沟通好之后，张维礼回到了自己的办公室，李倩却是在办公室里来回踱步。

思来想去，李倩觉得自己无法满足张维礼的要求。

于是整理好情绪，他去找林轩。

见到林轩之后，李倩开始诉苦。

面对张维礼的时候，李倩还能端着点。

但是在林轩面前，就不一样了。

首先林轩跟张维礼的性格完全不一样。

如果自己把难题跟张维礼说出来，张维礼很有可能，把所有的事情都压在心里。

最后一言不发，不了了之。

但是林轩不同。

林轩能够帮着自己分析整个事态。

甚至还能对整个事态做出后续的推测。

在李倩的眼里，林轩是可以分解自己的压力的。

所以，在诉说整件事件过程的时候，李倩也没有掩饰自己的情绪。

“我知道研发部有压力，可是张经理的要求也太高了。”

“老板，你看看上面的人员名单，要的都是一些大型企业的骨干人才！”

“就凭着咱们现在公司的状态，您觉得，能把

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