61第60章

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此时，钟奕铭正跟安东尼坐一辆车回酒店，安东尼正在给自己远在美国的妻子打电话，听得出来，夫妻俩感情不错，安东尼的妻子近期将会来华探望丈夫。

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等安东尼挂断了电话，钟奕铭才把房卡交给他：“这是您的房卡，1206，我住您隔壁。”安东尼道了声谢谢，把房卡接过去。钟奕铭料想此时夏檀已经在房间等候，嘴角勾起一丝阴冷的笑意。

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有意打电话给梅朵，钟奕铭问她到家了没有，有没有加班。梅朵告诉他，她加了两个小时的班，此时已经到家了，正在吃饭。

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“睡觉之前，记得把门窗关好了，别熬夜。”和梅朵说了几句悄悄话之后，钟奕铭这么叮嘱她，声音听起来非常温柔。安东尼闭目养神，耳朵却没闲着，钟奕铭的话他都听在耳朵里，他是个中国通，只要不是方言，他都听得懂。

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“给你女朋友打电话？”安东尼笑问。钟奕铭嗯了一声：“是我的未婚妻。”安东尼赞许道：“对男人来说，家庭和事业一样重要，不管你的事业再怎么辉煌，终有一天会回归家庭。”

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钟奕铭同意的点了点头，一切都跟他设想的差不多，安东尼虽是老美，且年过五旬，却是个家庭观念很强的人，他进公司几个月，早把几位boss的性格摸熟了。

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在外资投行工作这么久，钟奕铭得出一个经验，老外特别喜欢输出价值观的管理方式，以身作则，让下属和员工在潜移默化中接受他们的工作习惯和思维特质，毫无疑问这是一种行之有效的洗脑行为，比之中国很多企业靠制度约束的管理模式，老外这种看似人性化实则掌控人心的管理方法显然更有效。

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记得刚考进哈佛商学院那年，父亲送了他一套《邓`**文选》，里面有一句话记忆犹新，邓大人说，管理干部队伍，一靠理想二靠制度。

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所谓理想，指的是要带领一个团队前进，没有趋于一致的价值观不行，思想上统一了，行为才能更协调，其次还要有保障这种价值观得以推行的制度，这种制

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