第85章

起码，对比起他在海外拿冠军的那些季度，他在总部这段时间的成绩，实在是不够看。

他于是向?徐少康待过?的几个海外分部发送邮件，要求调用?对方所?有的业绩报告记录。分别对比之后，沈知意就发现了许多不对劲。

首先，徐少康所?在的分部采用?的都是小组制业务统计，也就是说，是他所?在的小组业绩出色，并不是单单他一个人所?创造的成绩。

至于这里面功劳，有多少能够归结于徐少康一个人的能力呢？那就不得而知了。

第二?，对方进入沈氏三年，足足换了五个海外分部，而且并不是因?为上级调令，是徐少康主动请缨，想?要去别的地方历练一番。

每到一个新的海外分部，他都会?以之前的业务成绩作为跳板，说服所?在分部最好的小组容纳他为新的组员，顺便踢掉之前的一个老组员。

要是这样的话……身?处在本来就是第一名的组，很多时候，只要徐少康的能力不是太过?于拉胯，都能轻而易举地得到第一名。

沈知意的这一个猜测，在沈氏德国分部公司内部的匿名论坛里，得到了验证。

每次小组考核之后，这个论坛里都会?有匿名投票，对自己的组员做出相?应评价。徐少康在之前的小组里浑水摸鱼还?行，在性格严谨的德国人那儿，就有点行不通了。

他们每天都记录了每个人的工作量，一个季度下来，徐少康的统计值，排在组里倒数第一名。

只不过?每一个季度结算之后，为了保证匿名性和员工的隐私，这样评估的帖子就会?被删除。

徐少康误以

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