第七章三位美少女

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陈哲依然记得早上去应聘的时候，轮到他面试时，那位面试人员只是随便翻看了一下他的求职资料，然后就问了他一个问题。.因为陈哲的个人履历表中，他的个人经历只写到了高中毕业，之后就是一片空白。那位面试人员问他高中毕业后都干了些什么，难道都在家待业吗？

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对于这问题陈哲早就有了应付的对策，便说自己在外打工几年，大多都干了些杂活，没什么好写的。

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那位面试人员似乎也不怎么感兴趣，陈哲这么说了，他也就没有多问。只是把陈哲的求职资料随手放到一边，然后就示意面试结束，让他回去等通知了。

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当时陈哲的感觉，是自己的这次求职只怕又得落空。因为对方连他是否做过保安工作都没问，完全是一副没必要浪费时间的样子。这说明陈哲在这位面试人员的心里已经被打算淘汰了，所以就不用再和他多费口舌。

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可是现在接了这个电话，陈哲反而茫然了。这究竟是怎么回事？是不是百盛公司搞错了？也不应该啊，这次他们的保安只招两名而已，这么少也能搞错，除非是百盛公司的员工昏了头，或者喝醉了，否则我的资料一看便知，谁都可以看出问题来的。

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对于自己，陈哲还是有点自知自明的。如果是一家小公司招收保安，而且前来应聘的人并不多，那么他还可以凭借着出色的身体条件来竞争岗位。可是这次去百盛公司求职的人实在太多，里面肯定有许多是退伍军人或者有保安经验的青年。百盛公司是一家正规的大公司，肯定特别看重人员的个人经历和经验。陈哲除了身体，在这些方面没有任何优势，百盛公司能够看中那才叫有鬼了。

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另外还有一个问题，按照常理，一家公司在面试了大量求职者后，肯定会认真把每一个求职者的资料仔细研究一番。经过慎重比对和考察，综合做出判断后，最终才能做出录取某人的决定。这个时间应该不会太短，起码也得好几天才行。象这样早上面试，下午就做出了决定，不有点太草率，太奇怪了吗？如果这就是所谓的效率，那这工作效率，也太吓人一点了吧？

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