第十九章如何衡量政府部门成就

：“不、不、不，简丹没有骗您，但是这些部门能从被服务的对象身上合理的衡量自身的成就吗？从他们身上得出的评价主观性质太强，无法像商业协会那样从顾客身上得到盈利、利润来的直接、清楚、易懂。所以我们长久以来通行的办法就是看那个部门手下的公务员数量和每年从国会那里得到预算数量的多少来衡量的。简单来说，就是庞大的部门比小部门更有成就。”

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穿越者：“所以交通部长不反对我这个政策？他的部门将扩大一半，手下的公务员数量、政府下拨的预算”

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繁索：“是的，总理大人，他将获得极大地成就，历史上的评价比他的前几任要高得多，可以跟以前开创地脉局的那任交通部长平分秋色，是重要的政治资本，他怎么会不愿意呢？”

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穿越者：“怪不得政府部门会随着时间的推移越来越臃肿、庞大，其原因是在这里啊话说回来，总理办公室用得着四百多个秘书吗？这也是你彰显成就造成的吧？”

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繁索：“怎么能呢？您多虑了，你们人类不是有句俗语叫“人多好办事、人多力量大”嘛，要没有这么多秘书我能打包票明天就给您拿出草案，这是总理办公室必要的编制。”

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穿越者：“现在先不管你，我把这关过了再说，不过你记住，我迟早要对政府部门机构臃肿下手进行机构改革。”

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繁索：“比如？”

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穿越者：“比如政府部门的“一正多副”现象，昨天我看报纸上揭露了某市的一个政府直属机构存在着一个正职、二十个副职的机构领导层。那个市的地方政府领导怎么想的，有必要提拔这么多的副手吗？这不是扯淡嘛。”

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繁索：“这只是个别的地方级政府，联邦政府就没有这种事，您看国防部就只有剑鹰副部长一个副职。”

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穿越者：“废话，国防部长一直是由魔王这个魔王军最高统帅兼任的，那里当然只有一个副部长，你还想蒙我？”

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