第36章

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她对亲近的几位手下的工作进度了如指掌，每天的日报也只希望尽量言简意赅。

现任市场部经理，不知道她的上家公司是什么风气，让每个部门交周报，殷宁想的是几行字简单描述结束，结果她发来的是一个完整的、有装饰和排版的ppt，她连点都懒得点开，告诉她下次简单叙述就好。

后来去座谈会上，殷宁和其他前辈聊起来，她们都说企业的风气往往受大领导的影响。她这个做老板的是什么风格，公司上下就会呈现出怎样的风格。

当然每个企业的管理都做不到完美，如今的深宁在外的风评是“新人进来可以学到东西，同事们相处轻松，不喜欢搞莫名其妙的团建，也没有多少办公室政治，就是累，每天工作量塞满，下班回家只想睡觉。工作起来感觉把你当机器，可是福利关怀还不少”。

“感觉很像那种一年杳无音讯，过年往你手里塞了个大红包就消失的神秘亲戚”。

在这点上，与殷宁培养殷照的方式异曲同工。

他总在心里诟病她缺席他的生活，可实际上，殷照在每个阶段遇到的困难，殷宁都非常清楚，小到他的每张考试试卷，大到他的升学规划，殷宁都有认真研究。

只是她总默默做了，不与他说，她找他聊天不是买这个就是买那个，正事到他面前只剩个结果，便体现不出用心。

殷照可能也无法把手机里这个购物欲爆棚还总喜欢发丑萌表情包的人，与能支撑起庞大企业的同时还包办他所有人生道路的人联系到一起吧。

深宁是殷宁的成果，殷照是她的孩子。

这二者在她眼里没有多少区别，所以采取的手段也差不多。

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