第53章 第53 章

了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”

汪曹脸上一阵青一阵白:“是不是真的那也不是你……”

“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”

她问宋苗苗。

女孩抽着气，说:“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”

“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”

汪曹直愣，说:“你……”

温知予说:“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”

“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气，那很难让人不想平时是不是pua习惯了人。我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人，是怎么做到领导者位置的。”

温知予一番话彻底把对方说熄火了。

今天这么多人看着的，那谁憋得过去。

他说:“你谁啊。”

温知予说:“我谁也不是，我只是一个看不下去出来说话的。说句公道话，今天是张总公司的总结会加午休下午茶，我不想影响氛围。”

“只是我刚刚记起曾经有人告诉过我，身为员工，在职场就是要争取自己的权益。该我的，我认为就是该我的，一分也不能差。我也见过优秀的领导者，那种领导者不是一昧靠压榨或打压来为自己谋取薄利，而是靠引领、靠引导，真正尊重他人，真正人人平等，凭借自身能力和魅力才能带团队成功。如果你连这个也做不到，那抱歉，恐怕你就算现在能升职也迟早会被淘汰。”

她话说得掷地有声。一时甚至叫人不知道找什么话回。

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