第21章

都是一样的。”

“对，你的思路和我恨的，看到这份分类资料我也挺惊讶的。”边樊赞赏了一句。

怀源心道早上看你急匆匆离开的样子就不像惊讶，没理这句话，继续道：“你需要的不是一个尽快弄出成果的研究团队，而是一个‘好管’的队伍，因此八个初级人员的性格都是随和开朗，确保他们能和其他组员融合，中高级成员是研究的主要人员，而顶级的那一批，完全就是指导者。”

让他们不必来烦你。

最后一句话怀源忍着没有说。

“对。”

边樊耸耸肩，“资料都已经给他们了，要是还不理解……噗。”

听那声笑就知道后半句不是什么好评价。

其实这个思路很简单，不像“研究者”，而像“管理者”，还是上层管理者。

怀源做过怀氏集团的总裁，对如何用人深谙于心，看到这些数据就按照自己曾经的习惯分了类，还根据长处分好了组。