打造文娱之星[星际] 第20节

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面试其实还是考察这些内容，近距离观察颜值长相，挖掘每个人的特长和性格特征，聊一聊恋爱历史和从小生活学习工作情况等，确保每一位参加的嘉宾都必须是观众能在半小时内就愿意亲近和欣赏的人——

“这一点就要靠在座的各位了。

你们都是土生土长的星际人，虽然说大众的审美和个人的审美是不一致的，但这个参加审美的人数越多，我们距离大众审美也就越近，所有在这一环节参与打分的评委，你们自由心证，这一块就是按照你们队这半小时里面试考生的印象来打印象分，你越欣赏，越喜欢，就越给高分——这样我们才能选出最有魅力的嘉宾，收视率才有保证！”

面试按照十八进六的模式进行，除了六位被选中的嘉宾外，剩下的十二位考生会依次递补，一旦之前这六位嘉宾弃权了，又或者出了什么别的事情，他们就会按照成绩依次递补上去。

“当然，这里面一定会有两位嘉宾是充当小屋恋综里男四号和女四号的角色，就一开始不存在在这个团队里，一直到中途才加入进来……这一段我也想好了，我们到时候就让里面最厉害的两位嘉宾充当搜救队，去寻找在森林里迷路的这支旅行团，从出口出发，找团队汇合。”

“这样不就可以在中途加入了吗？”

秦艾觉得自己这个模式很可以，完全照搬了小屋恋综的样子，但又没有完全照搬，这才是聪明人的“抄袭”方法！

当然，作为国企特色，在面试环节结束之后，还会有体检和政审两个环节。

体检就是看有没有会影响结婚的生理疾病，比如一些不适合结婚生孩子的遗传病，政审就是给考生的家里人和工作中的领导视频通话，主要就是为了了解家长对孩子谈恋爱持什么态度，考生本人在家的表现，以及工作中是否是个可靠的人等。

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