第1991章 银股、身股、在职股

现货物瑕疵、消极怠工、效率低下等等问题，进而导致竞争力下降，收益降低，分红降低。

是不是想想说发现消极怠工等等直接开掉再招人？那么招人成本和培训成本有没有算上？

说完第二个问题后再说说第一个问题，假设所有银股持有人都有人接班，那么整个集体工坊阶层固化、管理固化、技术固化等等问题，这更不利于壮大。

“所以我在想，能不能在银股之外再设立一个股，以劳动贡献换取分红权，不占本金，我称之为身股。”

张子兴的声音打断了众人的思索：“大致的做法就是将集体工坊的份额分成三份，每年从从净利润中抽出一份的份额，诸如两成用于奖励工匠。

这里的工匠不止是除银股持有人之外的工匠，也包含银股持有人。

另外抽取一成用作其他，这个我们最后再说。

举个简单的例子，假设今年的利润是十万两银子，依旧是两百个银股持有人，以抽取两成为奖励，剩余七成就是七万两，两百个银股持有人每人是三百五十两银子的分红。

假设说今年要给五十位表现突出、或者技术能力强的工匠奖励，那么参与身股分红的人合计是两百五十人，总量两万两平均每人八十两。

身股只有分红权，没有继承权、转让权，一旦离开就失去了分红权，身股收回工坊。

身股很好理解，那诸位肯定好奇剩余的一股是做什么的，别着急，听我慢慢说！”

张子兴卖了关子，端起茶杯连续喝了几口后，才缓缓道：“另外一成依旧是用于奖励的，

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