第593章 她太懂加分项了

疑和阻碍。”

徐斯年看着众人，手掌轻轻拍了拍桌子讲道：“但你们看，有人能挡得住吗？”

“甭说咱们营城船舶，这个工作是从轧钢厂，从红星厂最根本的核心开始的，你们让我怎么说？”

他顿了顿，目光扫视，把众人的表情变化都看在了眼里，这才继续说道：“人事变革的厉害关系不用我来宣讲吧？”

“很简单，咱们关起门说点大白话，厂里要发展，要进步，就要革新。”

“徐主任——”

有班子成员皱眉道：“这不是革新，这是革我们的职，革大家的职嘛。”

“哦，你怕了？”

徐斯年看了看他，说道：“早知今日，何必当初呢？”

“我是不怕的——”

他摊开双手，很洒脱地看着众人说道：“我是班长，我认了，责任我来背，这一次无非是撤我的职，回去养老。”

“但是——”

他一拍桌子，质问众人道：“厂里撤了我的职，就能停止人事变革了吗？”

“你们觉得今天在座的各位，有哪一个能得到厂领导的器重，接我的班。”

徐斯年摆了摆手，道：“没关系，大胆地说，谁有这个信心，我支持他。”

“我会在李副主任面前举荐他，等回了红星厂，我亲自去找领导保举他。”

会场陷入了沉静，大家目光交错，互相试探和观察着。

没有一个人站出来，更没有一个人表现出自信的表情。

很简单，红星厂不可能，也不会允许一个出身原营城造船厂的干部担任一把手。

虽然厂里领导表面上讲得很好，进了一家门，就是一家人。

但是，营城船舶的人绝对没有可能原地进步。

并不是防备他们，更不是歧视他们，这是规矩。

营城船舶从收购到现在，从未出现过大厦将倾的状态，又怎么会冒险用人呢。

徐斯年的话讲的很直白，很透彻。

红星厂要执行人事变革，就是要打碎旧有的组织生态，把活水引进来。

原有僵化思想的干部下放，把年轻干部提上来锻炼。

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