第620章 上大学不允许处对象

思想建设要始终以促进生产为目的。

基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？

这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？

这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？——

“主动一点嘛，这个还要用我教给你？”

程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”

“那我打个电话？”

张士诚有些拿不准地问道：“我是担心问多了，对面会不会……”

“会什么？你在担心什么？”

程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道：“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”

“这是最基础的要求嘛。”

他手指敲了敲桌子，讲道：“就说给你这么一个事，都多长时间了？”

“是，是我没有打开思路。”

张士诚慑于以前给对方当秘书时的威压，这会儿很直接地道歉认错。

只是心里的苦涩如何都说不出来。

尤其是回到这间办公室，领导新换的秘书小何客气着给他泡茶。

身份的转换让他还有几分不适应，尤其是“假想敌”的设定。

这一点倒是由领导主动帮他消灭了幻想，因为他现在没有资格了。

以前都是他来帮领导收集机关里的信息，针对一些事情做布置。

现在呢？

连称呼假想敌“对面”这个代号他都不能用了，说明跟领导之间拉开距离了。

他是下放锻炼了，没想到成了领导这里的外人。

“不要有顾虑，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”

程开元终究不会放弃自己培养的棋子，教训过后自然要给一颗甜枣。

“学习嘛，礼贤下士，不寒碜。”

他给张士诚讲道：“让你去问问人家是如何做接待的，又是如何打开业务局面的，对你下一步的工作也是有帮助的。”

“你总不能一辈子在对外办这个岗位上吧？就没想着学

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