第630章 我正直的二哥

少了培训经费的使用。

毕竟在城里开班和在山上开班是两码事。

今年九月份建成的联合学校占地面积很大，属于职业教育学院和继续教育学院的部分是最大的。

红星厂的干部培训班、业务培训班、夜校等等，都会放在这边进行。

当然也包括双预案培训班，他们的理论课程在课堂上学习，实操课将会在红星厂消防队进行。

作为重点技能培训基地，这里为东北和华北地区培养了大量的安全生产管理人才。

而这里也将持续地为更多地区和企业提供代培和人才输送功能。

职业技术学院就有安全工程管理专业，经过系统化的学习和培训以后，这些学生也可以被特招走。

联合学校是红星厂的全资教育体系，但这里走出去的学生不一定都要进厂。

就像培训班里坐着的不都是红星厂的学员一样。

李学武只出席过第一期的培训班，这次是第二次，中间的两次都是副处长代他参加的。

就是红星村，他也将近一年没有上去了，这就是部门一把手干工作的方式。

而出席今天的开班仪式，除了这期培训班改在联合学校进行，他有了时间上的方便外，还体现了他对继续教育工作的关心。

尤其是这一次培训班正式地从保卫组的手里，移交给了人事处和组织处。

未来的红星厂，未来的集团，将会由组织处和人事处统一协调管理培训工作。

办公制度变革、人事变革、技术变革、生产变革……红星厂很多业务都在变。

同样的，管理结构和职能也发生了一定的调整。

这还是李学武作为委办的副主任，协调进行的一项微调工作。

相关部门的职能在现有的框架下进行分割和归纳，以应对即将到来的晋级和集团化工作。

未来，集团化以后的红星厂，又将恢复多部门管理模式，也就是说，现有的分组要打开。

在这之前，必须把职责区分开。

有人说组级管理结构才实施了几天啊，从66年开始到现在，也才一年半而已。

时移世易，组级办公体制有着当时必须得考虑，现在准备拆开，也是应时代的

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