第641章 千呼万唤始出来

韦再可、丁自贵、吕源深、冯行可等人，要在今年全部下放到分厂一级，主持筹备专业厂和专业分公司。

这对于有些人来说是好事，因为组级单位本来就是管委会筹备过程中的过度产物。

现在要实现晋级和集团化目标，未来要建设大部门小处室的结构，组长的岗位会越来越尴尬。

这个时候外放比到时候退二线实在的多，有机会主管一方，也算是给阅历增添了一份成绩。

组长级的干部都是正处级，下去筹建专业厂和专业分公司，有些人顺理成章的便会在接下来的晋级工作中随着所负责的重要分支机构一同进步一级。

他们走了，也给年轻一代副处级，或者年轻的正处级干部腾出了上升的空间。

整体进步一茬，中层干部替换一茬，这池子水就算是活了。

李怀德如此安排，在给个别组长执行组织谈话的时候就讲到了信任的问题。

以现有的红星工业、三产工业、联合工业等为基础，筹备和划分建设专业厂以及专业分公司。

在红星厂目前因为兼并过多企业，而干部队伍良莠不齐的大环境下，只有这些组长级的同志可堪一用。

李怀德在谈话中态度是很恳切的，希望他们要端正态度，立足根本，抓好生产，做好管理。

晋级了，进步了，可不能掉链子。

话说的很漂亮，但也很实在，你说这些组长级的干部是高兴啊，还是不高兴？

有的人就很高兴，因为外放一任，一直都是他们谋求的目标。

从去年红星厂规划集团组织结构的时候他们就看出来了，这个时间必定会有一劫。

去分厂主持工作，比在总厂博弈要强得多。

但也有人不高兴，因为他们的年龄已经到了，这个时候就是不进则退。

去了分厂筹备组织建设，至少三年回不来，等他们再回来，那就真的只能退二线了。

如果这个时候再进一步呢？

原地起步参加集团化的进程，少说也能闹个大部室的副手，也有机会往上再进一步不是。

在很多人看来，随着干部年轻化、组织规范化、岗位专业化的大背景下，现有的管理层级都在更迭替换之列。

他们存

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