第44章 在工厂的生活（五）

，心里想到。

最重要的地方就是工钱问题，这家工厂拖欠工钱已经持续了很长一段时间了，而且他有理由相信工厂不会补发过去几个月没有发的工钱。

林尚舟希望每名工人能拿到自己应得的工钱，希望工人的工作环境和生活环境能更好一些，他希望工厂内可以没有像那头肥猪一样的管理人员。

但他希望归希望，自己要怎么做呢？

他双手放在脑后，看着自己上铺的床板陷入了沉思。

总不能…自己带着工人罢工吧？

林尚舟脑子里冒出来这个想法，他组织工人进行罢工，这个想法冒出来后他不由得自嘲的笑了一下，这未免有些异想天开了。

自己有那个能力吗？

就在他自嘲的笑容没有消失前，林尚舟忽的想到了工人们不想罢工的原因。

第一点，工人们害怕老板报复，工人们害怕但他不怕啊，就算失败了老板追责把他给开了也没关系，他他妈又不靠这份工作挣钱。

至于相信不相信政府，这对他而言无所谓。

第二点，工人不够团结，缺乏有领导能力且意志坚定的人组织并领导工人罢工，他对自己的领导能力有些怀疑，但他的意志是坚定的，到时候老板想收买他是不可能的，他在报社有着清闲收入还高的工作，自己的小说也在不断赚钱，工厂老板开的条件会吸引到他？可笑。

至于工人团结的问题，林尚舟认为只要自己告诉工人他会承担一切责任，再劝说一下工人，那么大多数工人肯定愿意相信他，跟着他行动。

第三点，工人缺乏指导，没有科学的行动纲领和罢工目标，这原因一方面是工团主义者不给予充分的的帮助，另一方面就是工人的文化水平普遍不高。

林尚舟自认为自己的文化水平比工厂里的工人要高，当然这不是贬低工人。

他可以为工人制定详细的罢工目标，让工人们知道自己罢工是为了什么，该怎么做，而这个“指导”…额…他没经历过罢工，所以这个指导方面林尚舟没办法帮上什么忙，至于行动纲领，林尚舟知道自己没办法像老一辈革命家们制定太厉害的行动纲领，但制定适合这家工厂工人在罢工期间使用的行动纲领还是可以的。

（要这样做吗？）

林尚舟的心渐渐激动了起来，他的身体有些因为激动的心而颤抖了起来，下定决心的话，他就要组织领导一次罢工了，这是他从未想过的事情。

（就这样办吧？）

他在自己心里再次鼓励着自己并直起身子环视着宿舍里午休的工人们，他们的呼噜声还是那样的奇特且吵闹，吵的他睡不着觉。

而这样看了一圈工人后，

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