八零年代回国建厂 第119节

nbsp;在场的工人都很高兴，他们大多数人都是第一次见到活生生的总工程师，握手时还有人激动的留下眼泪。

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总工程师这次南下有很多地方玩去,不能在这里过多停留, 第三天上午就出发去了另一个地方。

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李麦芒看着渐行渐远的车队，她知道,改革开放要进入加速阶段了，人力资源也会成为这一时期最宝贵的财富。

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九十年代到千禧年是我国人口红利的黄金时期。

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在这段时间里，劳动力人口占比巨大，同时社会上也有足够的工作岗位和相对良好的工作环境。

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等到一零年之后，人口红利进入衰减期，劳动力人口占比虽然依旧较大，可工作环境已经愈发恶劣。

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这样的进程是种必然，不是说一两家企业对员工好就能改变的，毕竟，一两家企业不可能容纳所有的劳动力。

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现在先不想这种事情，她还要先解决工厂的事。

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在此之前，工厂里的员工对工厂的归属感特别强，因为麦芒工厂是最好的工厂，工资高，福利好，还是大工厂，工人们觉得自己能在这里干一辈子。

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现在不一样，随着改革浪潮的越来越大，越来越多的人投入其中，不少人自己当老板也开始挣钱，而且工厂为了争夺更多的工人，工资也都不算低。

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对于工人们来说，小工厂和起步阶段的工厂更容易升职加薪，麦芒工厂员工太多的缺点就是，升职困难。

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这两年已经陆陆续续有员工离职，自己下海经商，而且还都不错，都挣到了钱。

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在麦芒工厂的这段时间，工厂有夜校，还有各种各样的兴趣班，天南海北的报纸都有，电视机手机这些就更不用说了。

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他们

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