第110章

所有小助理的头儿。

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可这个位置并不是洛白珵的目标，他咨询过秀哥的意见后，开始带着雷娜熟悉这个位置的工作，并给这个岗位定为高级助理。

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以此类推的，还有中级助理、初级助理，在这之上，又将经纪人岗位划分为商务经纪、执行经纪、宣传经纪等，各经纪人由秀哥这个大经纪人统一管理。

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每个岗位都有明确的工作职责以及考核、晋升机制，每个“ka”的员工，都可以根据自己的特长和规划，目标明确地选择自己晋升的方向。

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洛白珵还让雷娜在员工内部释放出一个信息，那就是“ka”团队打算开始孵化“新秀”，也就是寻找有潜力的新音乐人，并签到团队名下。

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有新艺人的加入，就代表团队内经纪人的需求会增加，工作岗位不再是一个萝卜一个坑的形式。

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晋升机会有了，就靠大家自己去争取。

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根据雷娜这个探子的回报，大家都很喜欢新的晋升机制，想着如果真当上了经纪人，把自己带的艺人推成顶流，那就真是功成名就了。

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有了明确的目标后，员工的工作动力和积极性明显提高。

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短短半个月的时间里，“ka”团队相较n城演唱会之前，又发生了突飞猛进的变化，现在就像是一台能自动运转的机器，不再需要“核心”事事指令、处处监督。

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“如果当初早就这么做就好了。”秀哥悲喜掺半。

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洛白珵明白秀哥的想法，他一定是觉得，如果小麦明确知道自己的晋升通道，或许就不会做出那样糊涂的选择。

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“算了，都怪我。”秀哥摇摇头，“是我没让他看到希望。”

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洛白珵不解地侧头看他。

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