第932章 因势利导,聚成大势

不停，声称各大高校不过如此，这不行那也不行。但这些人哪里知道，国内工科类专业实力最强的，当属国防七子。就像哈工大，人家学校自己就能制造航空母舰、战机，南韩的大学能做到吗？又如西工大，人家学校自己就能制造卫星、无人机，南韩的大学能行吗？这些“大殖子”们连自己国家最顶尖的工科类大学是哪几家都一无所知，就肆意妄言、信口雌黄，这种行为就显得极其低能与智障。相比专业实力，更为重要的是学术氛围。一旦学术氛围扭曲变形，那么即便专业实力再强大，也难以展现出其全面的价值。对比国内那些无知者对国家大学的无端指责，刘艺妃的这波舆论浪潮，就如同一个锋利的回旋镖，“咻”地一下，首先直击南韩的学生圈。然而在南韩，有所不公待遇的远不止学园，还有那更为势利、更为现实、更为偏见的职场。在南韩的职场中，即便女性拥有出类拔萃的工作能力和卓越的业绩，可在晋升机会面前，总是会屡屡败于男性。无论这个男人能力的强弱，反正女性就是难以与男性抗衡。这是南韩职场的常态，随处可见，也不足为奇。往往公司高层给出的理由就很恶意打击人，说女性可能在未来要面临家庭与工作的平衡难题，所以更倾向于提拔男性。可是，为何不能是男性面临家庭和工作的平衡问题？为何一定就认定女性就得为这些问题负责？女性就必须待在家里操持家务？又或者说，为何女性不能一边管家一边工作？这一现象，不仅在南韩存在，全球各国的职场或多或少都有类似情况，只是南韩体现得尤为突出罢了。李慧珍，大学毕业仅仅3年，如今才26岁的她，便是这恶劣职场环境的受害者之一。“我每月业绩破百万，他只有我一半，选他当主管不选我？”“整个工作组成员都是我搭建起来的，选他不选我？”“三年没犯过任何错，他三天打鱼两天晒网，选他不选我？”李慧珍愤怒地用钥匙打开公寓门，随后“砰”的一声，重重地将门关上。灯也不开，鞋也不换，甩掉短高跟鞋后，赤着脚便怒气冲冲地往房间快步走去。随手将公文包一扔，趴在床上便“呜呜咽咽”地哭了起来。明明能力出众，履历丰富，就因为她是女人，前进的道路就被无情截断，这公平吗？她都表明了，大不了这辈子不结婚，只求一个上升的机会，可依旧被毫不留情地挥退。没想到熬过了大学的压抑，却依旧逃不过职场的疏离与冷漠。李慧珍感到极度的不公和挫败，兢兢业业地坚持了三年，然而三年的努力以及展现出的才华，却因为性别的偏见被全然忽略和漠视，这让她心碎欲绝。忘我地痛哭发泄了一会儿，随后黑暗的卧室里亮起了一

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页