nbsp;对了,他差点忘了一件事,要帮谢先生找到那个人,五岁的……
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还有什么条件来着,啊,好像没有了!!!
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时瑜川来了一周,行政部主管也只是随便的介绍了他一下,大家都知道他是姓时的,又直接空降成副主管,可想而知是个什么身份的人。
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一开始还有几个拍马屁的,可自从时与哲来逛了一圈后,不要说拍马屁的,就是连接近他的人都没有。
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非必要时间,主管都不会来找他。
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可以说是无所事事,连带着辛助也没什么事做。
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她咬牙切齿的捏笔,几乎要捏断了:“这不就是变相的职场霸凌?敢这么对老娘,我现在就要跟他们单挑。”
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时瑜川眉心一跳:“辛姐,挺好的。”
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辛助:“?”
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“什么都不做,还能白拿工资,还有时间考个证,真不错。”
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辛助苦恼的想:“我还能考什么,能考的都考了啊!”
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“教资吧。”
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辛助:“我对带孩子没什么兴趣。”
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当然这只是调侃,时瑜川也知道这么下去是不行的,不仅浪费了辛姐的能力,还辜负了谢先生对他的期盼。
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这几天晚上他常常熬夜,根据辛姐给自己所讲的知识,试图制定一份策划案等下次会议递上去。
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乐泰目前的管理政策的优缺点,他一一列出来,然后进行适当,符合乐泰生态的改造。
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更多的是对考勤人员,还有福利制度的深化。
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