;只得考虑把一部分实践课时外包出去,寻求新的实践单位。
可眼下这个节骨眼,实践单位可没那么好找。
一来,很多企业刚从“停产、转产”中恢复没多久,自身都在调整,不愿接学生来添乱;
二来,不少厂子对“接学生”这种事兴趣寥寥。
怕出事故、怕担责任、怕耽误工期,还不如图省事自己干;
三来,部分厂长、车间主任思想还没转过弯来。
觉得“学生就是麻烦”,还不如去车间找临时工靠谱;
再加上眼下是年底,各单位都在赶产、清账、报指标,
哪有心思管外头学校的教学安排?
所以就算学校再着急,也是一时半会儿找不到合适的新点。
技校的校长被逼的没办法。
最近隔三差五就往他办公室跑,打着喝茶的幌子,有一搭没一搭地聊,
但话里话外,全都是盼他出面帮忙牵线搭桥,找个靠谱的实训单位落脚。
归根结底,绕了一圈,这事儿还是得他梁仲维出面兜着。
也正因为如此,
这次调研除了完成常规任务以外,
更重要的就是得替技校把这个实训单位的缺口给补上,
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