bsp;“嗯!”他点头。
“你看,老大、孙菁、杨大姐,其实他们搞管理都比你强,还有刘律师、杨峰武、赵丽华他们。你需要制定顶层的分配机制,给大家分配利益和权利,能让能干的人才升上来,让混日子的下去,这样就不需要你管具体工作了。”老爸说道。
“是的!老爸!”他很认真地点头,因为他觉得老爸说得有道理。
“你听说过化为公司的基本法吗?”老爸问他。
“听说过,但是没看过。”他答道。
“你有时间可以学习一下,化为公司的几十万员工,能够长期地保持旺盛的战斗力,其秘密就应该在基本法里。”老爸严肃地说。
“嗯,他一定好好学习学习。”他用力地点头道。
他觉得他应该把他的决策力调高2点,因为他接下来需要思考公司的一些重要决策。
于是,他便把他的参数调整为:
辨识力:6
协调力:4
鼓动力:5
洞察力:6
决策力:7
影响力:4
威信力:4
……
他在百度
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