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这是斗志,心软不得。
程烨可是听说过很多案例,就是一些股东进入公司后,不断注资,再注资,慢慢稀释掉大股东的股权。
自己几斤几两,程烨心里清楚。
论心机,论经验,他连一个老狐狸都斗不过,更何况是三个老狐狸。
他不想父亲醒来,发现辛辛苦苦创立的集团公司,已经改姓了。
所以,一开始就要把这三个股东排除出去,不给作妖的机会。
好了,第一步完成。
接下来,就是第二步。
程烨看着集团职工在办公室里忙忙碌碌的样子,感觉到沉甸甸的担子,不由深吸一口气,调整一下心态。
好了,精神点,开工。
好了,乐观点,最多撑三个月。
程烨自己给自己打气,叫来了人事经理。
一般而言,收购一家公司,首先要了解财务状况。
而要管理一家公司,首先要了解公司的组织架构。
好在,人事经理很能干,早就做好了一份详细的架构图,以及中高管理层人员名单,工作职责等等,一目了然。
程烨看完之后很满意,知道公司有哪些部门,具体负责那些事情,也知道接下来要找那些人。
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