符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。
这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合适的人选。
“咚咚咚！”
“请进。”
程素抬头看向门口，见是黄心慈，笑着说：“来啦，坐。”
“谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前，坐在了程素对面。
“领导您找我，是有什么指示？”
“说不上指示，还是老问题，今天上午我去楚总办公室谈工作时，楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。”
说完后，程素忍不住皱起了眉头，“一个市场拓展部总监，咱们招来招去，都快俩月了，也没个着落，别说楚总了，搁谁谁都得着急。”
提起这事，黄心慈也很头疼，这两个月里，各大招聘软件，招聘平台，猎头，同行内推…各种手段她都用了，也来了不少求职者，只不过面试后都不太合适。
她作为主管招聘的人事经理，迟迟招不到人，其实她比她们总监还着急，但是现在只能说：“领导，我特别理解楚总跟您的心情，也知道这事儿拖得有点久给大家都带来了压力。”
“我们这段时间各种招聘渠道都试过了，也积极地在跟同行沟通，看看有没有什么合适的人选推荐，接下来我打算多联系些高端猎头，还有加大在餐饮行业论坛、社交群组里的招聘宣传，尽快把合适的人招进来。”
见黄心慈的表情实在认真，程素紧皱的眉头也微微松开，朝她点了点头，“现在不是追究责任的时候，你还有下面的人也确实一直在努力，我都看在眼里。”
“你这边继续多渠道撒网，我也会仔细梳理一下我手头的行业人脉资源，尽快填补这个空缺。”
闻言，黄心慈扯出一个感激的笑，“谢谢总监，我会继续努力，尽快完成招聘任务。”
“哈哈哈，好，我看好你。”程素的语气变得更为柔和，“心慈啊，你在公司的时间比我久，又是跟着楚总创业的元老，对公司和各位同事都比我熟，以后工作中有什么事咱俩多沟通，有什么好的工作建议，你也尽管提出来。”
黄心慈赶紧笑着回应：“总监您太客气了，我还算不上什么元老，都是楚总人好，愿意带着我们进步，以后工作上我肯定好好配合您。”
“好，那就先这样，你先去忙吧，有新情况随时来找我沟通。”
“嗯嗯，好的，总监，我先出去了。”
第48章 招不到人啊啊啊！
“老同学，你现在混的可以啊，都当上经理了。”祝姗调侃道。
黄心慈抿了一口咖啡，脸上并没有什么得意之色，“当上经理也比不上你这个铁饭碗呀，福利待遇好，还永不失业。”
“别，我这也就算个铝的，铝饭碗，一个月就那仨瓜俩枣，比不上你，你们汉堡皇现在多火啊，分店不停的开，我前两天逛街时路过一家，人那叫一个多！等了好一会儿才吃上，不过味道是真不错，秒杀市面上的所有汉堡店。”
祝姗说话时顺便回忆了一下味道，不能回忆！这么一回忆她又想吃了。
公司发展好，员工待遇才能好，她这个老同学现在穿衣打扮都不一样了，一看就知道不少挣。
当初黄心慈在群里说，她要跟着她们董事长的二公子去创业，不少人背地里都说她早晚得后悔。
背靠大树好乘凉，宁可在大集团做个小职员，也不要去小公司做个小领导，好好的盛鸿集团不待，跟着创什么业啊？！
结果现在人家发展的别提有多好，之前那几个拉小群嚼舌根的这回都老实了。
黄心慈和祝姗是学人力资源管理的校友，在学校时关系就不错，毕业后也没断了联系。
人力资源这个行业其实很需要人脉和同行之间的信息共享，例如共享人才信息，招聘渠道，行业动态等。
祝姗说的那个群就是她们这一届同专业，目前还在从事人力资源行业的校友们组成的群。
看到祝姗这么认可她们公司的产品，黄心慈也很开心，笑着说：“喜欢吃，我回头送你一张七折年卡。”
“真的？谢谢！”
“跟我还谢什么谢？！”公司给她们这些内部员工发了不少的折扣卡，算是员工福利的一部分，某鱼市场上一张不便宜呢。
祝姗突然神秘一笑，“对我这么好，不枉我惦记着你。”
“嗯？”黄心慈纳闷的看着她，不会是想给她介绍对象吧？可千万不要。
所幸祝姗没有说出什么让她想抬屁股就走的话，“前段时间你不是在群里发你们公司要招市场拓展部总监吗？招到合适的了吗？”
提起这个，黄心慈就头疼，“没有，群里也有不少人给我推人，面了之后都不太行。”
“诶？你不会是有合适的人选推给我吧？”黄心慈瞬间瞪大了双眼看着祝姗。